在互联网时代,人与人之间的关系发生了重构,老板与员工的关系不再是雇佣和被雇佣的关系,而是合作关系。老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此,老板也要改变传统的做法,选择和员工站在一个立场上。某公司一名清洁工,本来是一
最近,小编在网上翻到了关于财务自由的讨论贴,满是好奇地看了看,但这结果很心塞啊。呵呵,何止是心塞,简直是吓一跳。讨论的问题,如果在中国的一线城市北京、上海、广州、深圳,彻底实现财务自由,这个门槛价是多少呢?答案是2.9个
作者:笑笑生来源:王阳明心学(ID: yangmingxinxue)处世让一步为高,待人宽一分是福。有人说:“越优秀的人,越懂得舒服地待人。”确实,无论遇到多大的问题,优秀的人都有将问题化解于无形的能力,而且姿势永远那么
来源:办公室的秘密(ID:bgsdmm)公务员,作为近2000类职业细分的一种,个别人员有出有进,能上能下是一种正常现象。近几年来,随着我工作年龄的增长,周围递交辞呈,彻底转换职业身份的人感觉多了起来。当个体现象变成一个
如果你稍微多注意一点就会发现,最近隔壁工位的Lisa,打印机旁边的大伟,靠窗的小张,这几天的行踪都开始变得神秘、请假的次数默默增加、陌生电话开始变多……这些状况放在一起,就是传说中的跳槽季综合征,表现的迹象就是以上种种~
销售,是一个与人打交道的职业,与人打交道,就有人喜欢有人厌,而销售人无法做到每个人都喜欢,但是能够尽量改变一下
靠山山倒,靠人人跑,只有自己最可靠。相信自己,越活越坚强,我没有靠山,自己就是山!我没有天下,自己打天下!我没有资本,自己赚资本!靠自己,才能踏实安心,靠自己,才能笑得漂亮,靠自己,才能无惧艰难,靠他人,永远害怕风霜,你
人世间真是难处的地方,说一个人“不通世故”,固然不是好话,但说他“深于世故”也不是好话。” ——鲁迅知世故而不世故。知世故而不
十种人不适合做管理者1把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。2心胸狭窄之人。下属不经意得罪他
♝点击上方“交互设计学堂”关注我们,送电子书作为设计方接口人,我近期参与了某产品新版本的交互设计及开发跟进工作。该项目的产品规划、设计、开发、运营由京深两地四方多个团队合作进行。结合自身项目经历,现将我对跨团队多角色沟通
如何做自己想做的人? 最近很多人告诉我说:”要拒绝别人是一件很难的事,但又不能事事顺人意“。那么,该如何去拒绝别人呢,学会巧妙拒绝别人的技巧你学会了吗? 拒绝别人很多时候是难以做到的,有时候自己明明很为难
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一年前,小编还没入职场,在象牙塔里每天最愁的事,就是生活幸福感太高了,不知下一顿吃什么已是生活的极限考验。直到大四开始在大城市大公司实习,才发现什么叫“现实的大铁锤”,别的同事似乎都比你有钱又有才。看着身边的朋友纷纷脱单
女神们,我与大家分享一个有关女性创业的励志故事。 3岁被生母抛弃,被一个民营企业家领养; 22岁与男朋友私奔,借了几十万创办农场,却血本无归; 24岁卷土重来,拿着三万元,从8人小作坊起家; 45岁身价190亿,创造出了
3月14日晚,一篇微信公众号文章《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》阅读量快速突破十万,文中提到知名公关公司蓝色光标在大规模裁员,并且以威胁手段劝诫员工主动离职,不给员工赔偿金。蓝色光标
1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在
请点击上面 免费订阅!关注我们,每天都能收到这种好文章人,一旦有了欲望,就变得贪婪,就变得不择手段。我们以为,成功就是有钱,成功就是朋友广,成功就是权力大。但其实,真正的成功,是家庭幸福。有人为了追求事业,丢弃了家庭
每年总有几波离职潮,不是企业裁人,就是员工走人,企业有人来,就伴随着有人走。很多企业在面临着员工的辞职,甚至乎有优秀员工离职的时候大多数企业都是不挽留的,认为招聘网站上一抓一大堆,甚至乎不惜炒掉有想辞职的旧的员工,重新换
温馨提示:点击上面《蓝色字体》关注后,每天收到这样免费的文章哦!作者 | 洞见 来源 | 洞见(ID:DJ00123987)大事看能力,小事看人品。01“收到”是一种尊重懂得尊重他人,人品不会差朋友妍妍在一家公司做行政
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